Kasus bisnis untuk fleksibilitas tempat kerja

Jika Anda terpesona dengan ide fleksibilitas di tempat kerja (misalnya jadwal fleksibel, bekerja di lokasi yang berbeda, hari kerja yang fleksibel, lingkungan kerja yang hanya mementingkan hasil), tetapi tidak yakin itu akan benar-benar menguntungkan bisnis Anda, pikirkan lagi! Berikut adalah enam manfaat fleksibilitas tempat kerja yang akan membantu Anda menunjukkan studi kelayakan Anda.

Enam manfaat fleksibilitas tempat kerja

1. Fleksibilitas membantu menarik bakat.

Lingkungan kerja yang fleksibel sangat menarik bagi pasangan karir ganda yang membutuhkan pekerjaan yang memungkinkan mereka untuk menyesuaikan tuntutan pekerjaan dan kehidupan mereka. Fleksibilitas juga menarik Generasi Y. Faktanya, sebuah studi baru-baru ini di Oxbridge mengungkapkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja adalah faktor utama yang dicari lulusan baru dalam suatu pekerjaan (gaji peringkat kedelapan dalam daftar). Memiliki rencana tempat kerja yang fleksibel akan membantu Anda menonjol dari pesaing Anda dan memungkinkan Anda untuk menarik bakat terbaik.

2. Fleksibilitas meningkatkan semangat kerja dan kepuasan kerja.

Ketika karyawan memiliki lebih banyak fleksibilitas untuk memenuhi semua tuntutan pekerjaan dan kehidupan, mereka lebih puas dengan pekerjaan mereka dan moral mereka lebih tinggi. Ini adalah kabar baik karena ada hubungan yang jelas antara kepuasan kerja dan pergantian karyawan. Semakin puas seorang karyawan, semakin kecil kemungkinan dia untuk pergi. Selain itu, kepuasan karyawan terkait dengan retensi dan kepuasan pelanggan. Ketika karyawan Anda puas, mereka akan memperlakukan pelanggan Anda dengan lebih baik. Ini adalah kemenangan untuk semua orang.

3. Fleksibilitas meningkatkan produktivitas.

Fitur ini bekerja dengan yang sebelumnya. Ketika karyawan lebih puas dengan pekerjaan mereka, mereka lebih interaktif dan produktif. Perusahaan yang memberikan fleksibilitas juga mengalami lebih sedikit absen terjadwal. Ketika karyawan memiliki kemampuan untuk bekerja dari rumah, mereka dapat berkontribusi bahkan ketika anak mereka sakit, mereka harus merawat orang tua yang sudah lanjut usia, atau mereka tidak merasa cukup nyaman untuk pergi ke kantor. Terakhir, fleksibilitas meningkatkan produktivitas karena pekerja mengalami lebih sedikit interupsi, sehingga seringkali dapat menyelesaikan lebih banyak pekerjaan, ketika mereka bekerja di luar kantor.

4. Fleksibilitas mengurangi stres dan kelelahan.

Ketika karyawan stres dan lelah, mereka kurang berkomitmen untuk pekerjaan mereka dan organisasi dan lebih cenderung memiliki rencana untuk meninggalkan perusahaan. Satu survei menemukan bahwa setengah dari pekerja yang disurvei mengatakan stres kerja dan kelelahan mengurangi produktivitas mereka. Karyawan yang stres dan kewalahan juga lebih sering sakit. Ketika Anda memberi pekerja Anda fleksibilitas dalam bagaimana, kapan, dan di mana mereka bekerja, mereka mulai mendapatkan lebih banyak tidur, menghabiskan lebih banyak waktu untuk berolahraga, dan lebih mampu untuk beristirahat dan bersantai. Ketika karyawan mengurangi stres mereka, mereka mendapatkan energi, menghilangkan kelelahan, dan lebih produktif di tempat kerja.

5. Fleksibilitas membantu mengurangi biaya.

Inisiatif ketahanan dapat membantu memotong berbagai biaya juga, menghemat uang organisasi Anda. Pertama, kerja fleksibel dapat membantu mengurangi biaya dan overhead real estat (misalnya, Anda tidak memerlukan kantor besar jika sebagian besar karyawan Anda bekerja dari rumah). Fleksibilitas juga dapat membantu mengurangi biaya perawatan kesehatan karena tenaga kerja Anda akan lebih sehat (lihat poin 3 dan 4). Anda juga akan menghemat uang dengan meningkatkan kemampuan Anda untuk mempertahankan karyawan. Akhirnya, inisiatif fleksibilitas tempat kerja memungkinkan Anda untuk menarik pekerja berbakat ke bisnis Anda dengan menawarkan keuntungan fleksibilitas daripada menawarkan gaji yang lebih tinggi.

6. Fleksibilitas membantu retensi.

Kehilangan seorang karyawan itu mahal; Statistik pergantian karyawan memperkirakan biaya penggantian karyawan sebesar 100-200% dari gaji tahunannya. Penelitian telah menunjukkan bahwa fleksibilitas sebenarnya mengurangi pergantian sukarela. Dalam survei terhadap 614 perusahaan, setengah dari perusahaan menilai fleksibilitas sebagai alat retensi yang paling efektif, lebih baik daripada gaji di atas pasar, opsi saham, atau pelatihan.

Ini hanyalah enam dari banyak manfaat fleksibilitas di tempat kerja. Manakah dari berikut ini yang akan membantu Anda mengirimkan studi kelayakan untuk menambahkan lebih banyak fleksibilitas ke organisasi Anda? Pilih satu atau dua poin ini dan mulailah percakapan tentang bagaimana meningkatkan fleksibilitas dalam bagaimana, kapan, dan di mana Anda bekerja dapat membantu memecahkan beberapa tantangan yang Anda dan perusahaan Anda hadapi.

Tags :

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *